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猎头顾问如何给候选人做面试培训
猎头顾问当然不是把候选人推荐给客户就大功告成了，为候选人做面试培训也是相当重要的环节。即便素质过硬，也未必很精通面试技巧，正因为如此，猎头们需要总结一些面试中候选人常见的错误，并予以矫正。
1. 不善于打破沉默
在面试开始时，主动才能掌握先机，如果仅仅是等待面试官提问，并由候选人给出答案，会令面试官觉得候选人态度不够积极，缺乏自信。因此，候选人在面试开始时要善于打破沉默。实际上，无论是面试前或面试中，候选人主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
2.与面试官“套近乎”
具备一定素养的面试官是忌讳与候选人套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。聪明的候选人可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
3.慷慨陈词，却举不出例子
候选人大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？候选人便无言应对。而面试官恰恰认为，事实胜于雄辩。
4.缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让候选人难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。
5.对个人职业发展计划模糊
比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么”，候选人常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
6.假扮
面试官常常会问：“您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？”有人会毫不犹豫地回答：没有。没人没有弱点，没人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
7.主动打探薪酬福利
有些候选人会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
本文转自：瑞仕登猎头网-48-7735.html
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